JOB INFO and INDONESIA MAN POWER NEWS

Lowongan Migas

2008-07-03T14:47:00.000-07:00

Lowongan Migas untuk mahasiswa jurusan Teknik di PT.Chevron Indonesia telah dibuka. Deskripsi Kerja :
- Drilling & Completion Engineer
- Field Development Training - SMO 2008
- Drilling Technical Assistant

Persyaratan:
- Drilling & Completion Engineer (DE)
S1/S2 jurusan Teknik Mesin, Teknik Perminyakan, Teknik Kimia

- Field Development Training - SMO 2008 (FDT)
D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Instrumentasi

-Drilling Technical Assistant (DA)
D3 Komputer, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Teknik Perminyakan, Teknik Pertambangan

Keterangan :
IPK Minimum 3,25 (S1) dan 2,75 (D3)
Periode lulus 1 Januari – 31 September 2008 (bagi yang sudah atau akan yudisium)
Untuk lulus S1 dari lembaga/Universitas lain dipersilahkan mendaftar sesuai dengan prosedur yang berlaku
Hanya aplikasi yang memenuhi persyaratan chevron yang akan di undang untuk proses seleksi lebih lanjut.

Silahkan download formulir aplikasi Chevron disini dan kirim via email ke chevron@ecc.ft.ugm.ac.id

Dental Specialist and General Nurses Location: Bahrain

2008-05-16T21:18:00.000-07:00

We are seeking qualified and experienced personnel to challenge career overseas in Bahrain to fill position as:

Dental Specialist for:
Pedodontist
Prosthodontist
General Nurses with Dental experiences

Qualifications:

· Bachelor of Dentist (1a and 1b)

· Diploma of Nursing (2)

Experience:

· Min. 6 years of proven experience in dental specialist, have active dental license, have certificate of dental specialist for pedodontist (1a) and prosthodontist (1b).
· Min. 3 years of proven experience in dental and have active nursing license (2)

General Desired profile:

· Min. 27 – 35 years (1a and 1b)

· Min. 25 – 30 years (2)

· Proficiency in English

· Other language is highly desirable.

· Good interpersonal skills.

· Candidates with experience in International Hospital/Clinic with references will be preferred.

· A self starter, energetic, good personality, highly motivated, inspirational, ability to work independently, and good team work.

· High motivation to work overseas

Please send your application with comprehensive CV, recent photograph (4x6) 2 pages, copy of identity card, copy of birthday certificate, senior high school certificate, nursing license certificate (2), dental specialist for pedodontist certificate (1a), dental specialist for prosthodontist certificate (1b), references from previous jobs and academic transcript to: trainingcentre@ milleniummudaman diri.com or rini_surjanie@ yahoo.com

Menyiapkan Perawat yang Siap Berkompetisi di Era Pasar Global

2008-05-10T00:37:00.000-07:00

Oleh : Elsi Dwi Hapsari
1. Pendahuluan

Beberapa tahun terakhir ini, pengiriman tenaga kesehatan Indonesia ke luar negeri, khususnya perawat, menjadi perbincangan yang cukup hangat di berbagai kalangan. Di tengah semakin meningkatnya jumlah pengangguran terdidik dari tahun ke tahun1), tentu merupakan hal yang melegakan bahwa perawat dari Indonesia dilaporkan berpeluang bekerja di Amerika Serikat (AS) dan negara-negara di Benua Eropa (Inggris, Belanda, Norwegia), Timur Tengah (Saudi Arabia, Uni Emirat Arab, Kuwait) dan kawasan Asia Tenggara (Singapura, Malaysia)2-4). Jumlah permintaan berkisar antara 30 orang sampai dengan tidak terbatas5).

Kekurangan perawat di dalam negeri merupakan alasan utama negara-negara tersebut untuk menerima tenaga dari luar negeri. Di AS, misalnya, pada 2005 mengalami kekurangan 150.000 perawat, pada 2010 jumlah tersebut menjadi 275.000, pada 2015 sejumlah 507.000, dan pada 2020 menjadi 808.000 perawat. Namun demikian, kekurangan tersebut tersebut menyebabkan mereka lebih berfokus pada bagaimana menghasilkan perawat yang lebih banyak, bukan untuk mencetak perawat yang berpendidikan lebih baik6).

Di Indonesia, Badan Pengembangan dan Pemberdayaan kesehatan SDM Kesehatan (PPSDM Kesehatan) melaporkan bahwa jumlah terbesar Tenaga Kesehatan Profesional Indonesia (TKPI) yang telah bekerja di luar negeri mulai 1989 sampai dengan 2003 adalah perawat (97.48% dari total sebanyak 2494 orang)4). Meskipun jumlah perawat yang bekerja di luar negeri menempati prosentase terbesar dibandingkan tenaga kesehatan yang lain, masih terdapat beberapa poin penting yang perlu menjadi perhatian dan ditanggulangi mulai dari saat ini.

Tulisan ini mengulas secara singkat tentang persyaratan/ kompetensi yang dibutuhkan agar perawat dapat bekerja di luar negeri, kendala yang muncul dalam proses persiapan pengiriman tenaga perawat Indonesia ke luar negeri, hasil review laporan penelitian tentang perawat yang bekerja di luar negeri dan kemudian penulis mencoba mengidenfikasi peran penting lembaga pendidikan keperawatan di Indonesia agar dapat mempersiapkan perawat yang siap berkompetisi di era pasar global. Diharapkan tulisan ini dapat memberikan kontribusi dan sumbang saran bagi berbagai pihak terkait, terutama bagi lembaga pendidikan keperawatan dan tenaga pendidik perawat di berbagai jenjang pendidikan di tanah air.

2. Persyaratan untuk Bekerja di Luar Negeri Bagi Perawat

Pada umumnya persyaratan yang dibutuhkan agar perawat dapat bekerja di luar negeri adalah lulusan Diploma III Keperawatan dengan dua tahun pengalaman kerja5). Selain itu juga terdapat batasan usia, misalnya untuk dapat bekerja di Uni Emirat Arab atau Kuwait, perawat harus berusia kurang dari 35 tahun. Kemampuan berbahasa Inggris disyaratkan pada beberapa negara seperti Inggris (skor IELTS 6) atau AS (skor TOEFL 540)5,7). Syarat penting lainnya adalah lolos ujian NLEX (National Licence Examination)3).

Melihat persyaratan yang harus dipenuhi tersebut, kita dapat mengasumsikan bahwa tenaga perawat yang bekerja di luar negeri tentu merupakan perawat pilihan dan mempunyai kemampuan yang dapat diandalkan dalam memberikan perawatan yang berkualitas.

Implikasi dari hal tersebut dapat dilihat dari dua sisi. Pada satu sisi, perginya perawat yang berkualitas ke luar negeri merupakan suatu keuntungan karena suatu saat mereka akan kembali ke negeri kita dengan memperoleh banyak pengalaman, meningkatnya ketrampilan, dan dapat mengidentifikasi aspek-aspek positif dari negara tempat mereka bekerja. Mereka kemudian dapat menerapkan pengetahuan dan ketrampilan yang mereka peroleh sehingga diharapkan pada akhirnya kualitas keperawatan di Indonesia pun meningkat.

Namun demikian, di sisi lain hal ini dapat menimbulkan kekhawatiran bahwa masyarakat kita menerima pelayanan keperawatan dari tenaga perawat dengan kualitas yang berbeda. Lebih lanjut, rasio jumlah perawat Indonesia per 100.000 penduduk masih jauh di bawah negara tetangga seperti Filipina, Malaysia, atau Thailand. Di Indonesia, terdapat 44 perawat per 100.000, bandingkan dengan 135 perawat di Malaysia, 442 perawat di Filipina, atau 162 perawat di Thailand8).

Selain itu, kekhawatiran terjadinya brain drain juga perlu dicermati. Brain drain adalah berpindahnya tenaga profesional yang terampil dari negara asal ke negara lain dimana mereka dapat memperoleh lebih banyak keuntungan seperti keuangan. Di Filipina, misalnya, yang merupakan salah satu pengirim tenaga perawat terbesar, kekhawatiran tersebut mulai terjadi. Bahkan di sana, tenaga kerja dari profesi lain pun sangat berminat untuk belajar menjadi perawat agar selanjutnya dapat bekerja di luar negeri8).

Tetapi usaha mencegah perawat untuk bekerja di luar negeri dapat menimbulkan pertanyaan, misalnya tentang hak asasi untuk bekerja dan juga menghilangkan kesempatan untuk dapat belajar pengetahuan dan ketrampilan yang berguna dari negara lain untuk selanjutnya diaplikasikan di negara asal9).

3. Kendala Pada Proses Persiapan Pengiriman Tenaga Perawat

Dari beberapa laporan diketahui bahwa kendala utama yang dihadapi oleh para perawat Indonesia adalah kemampuan berbahasa Inggris dan ketrampilan yang masih kurang3,11). Berkenaan dengan ketrampilan perawat Indonesia yang masih kurang, terlihat dari segi skoring NLEX yang masih rendah. Ujian NLEX sendiri merupakan prasyarat perawat Indonesia untuk dapat bekerja di luar negeri. Sebagai gambaran, skor yang diperoleh perawat Indonesia adalah angka 40. Padahal skoring yang dibutuhkan untuk bekerja di Eropa antara 50 sampai 70 dan di AS antara 70 sampai 803).

Dua hal tersebut tampaknya perlu untuk segera ditanggulangi selain faktor-faktor lain yang belum teridentifikasi dalam tulisan ini. Beranjak dari hal inilah sebenarnya lembaga pendidikan keperawatan di Indonesia dapat mulai ikut berperan aktif dalam merumuskan strategi yang tepat dalam mendidik calon perawat.

4. Laporan Penelitian Tentang Pengalaman Perawat yang Bekerja di Luar Negeri

Laporan tentang pengalaman perawat yang berkerja di luar negeri perlu disampaikan dalam tulisan ini agar kita dapat memperoleh gambaran yang lebih menyeluruh. Sampai saat ini penulis belum menemukan laporan penelitian yang terkait dengan pengalaman perawat Indonesia yang bekerja di luar negeri. Di lain pihak, kebanyakan laporan penelitian di negara lain terkait topik tersebut menggunakan pendekatan penelitian kualitatif. Dilaporkan bahwa alasan yang mendorong seorang perawat untuk bekerja di luar negeri antara lain gaji yang lebih tinggi, prospek karir dan pendidikan yang lebih menjanjikan12).

Pada review penelitian oleh Magnusdottir (2005), penelitian Yi & Jezewski (2000) tentang penyesuaian diri 12 Perawat Korea yang bekerja di rumah sakit di AS melaporkan bahwa pada 2-3 tahun pertama mereka bekerja ditandai dengan usaha mengurangi stress psikologis, mengatasi kendala bahasa, dan menyesuaikan diri dengan praktek keperawatan di USA. Kemudian pada 5 - 10 tahun kemudian ditandai dengan belajar mengadopsi strategi penyelesaian masalah menurut budaya AS dan memelihara hubungan interpersonal. Mereka yang berhasil dalam proses tersebut dilaporkan merasa puas13).

Masih dari laporan yang sama, DiCicco-Bloom (2004) melaporkan bawa perawat India yang bekerja di AS mengidentifikasi bahwa rasisme dan marginalisasi merupakan issue utama selama mereka bekerja di sana. Hasil penelitian Allan & Larsen (2003) di Inggris menyebutkan bahwa perawat luar negeri yang bekerja di negara tersebut mengalami diskriminasi, eksploitasi, diasingkan oleh rekan kerja, konflik di tempat kerja, dan masalah bahasa13).

Beberapa hasil penelitian tersebut menunjukkan cukup banyak tantangan yang dihadapi oleh perawat yang bekerja di negara lain. Hal ini semakin menegaskan diperlukannya berbagai antisipasi dan persiapan yang matang bagi perawat sebelum mereka berangkat ke negeri tujuan.

4.Peran Lembaga Pendidikan Keperawatan

Adanya kesempatan bagi perawat yang bekerja di luar negeri dapat dilihat sebagai faktor pencetus bagi lembaga pendidikan keperawatan untuk dapat meluluskan perawat berkualitas, yang memenuhi tuntutan masyarakat di dalam dan luar negeri, dan mempunyai kemampuan untuk bekerja lintas negara dengan sistem perawatan kesehatan dan karakteristik masyarakat yang berbeda.
Indonesia yang terdiri dari lebih dari 17.000 pulau dengan sekitar 200 suku dan 500 bahasa14) sebenarnya merupakan tempat pembelajaran yang sangat potensial bukan hanya bagi para peserta didik namun juga bagi para tenaga pendidik. Meskipun nantinya mereka bekerja di luar negeri dan menghadapi budaya dan sistem pelayanan kesehatan yang berbeda, namun setidaknya mereka telah mulai belajar dari hal-hal yang ada di sekitar mereka.

Dua strategi utama yang perlu dilaksanakan di lembaga pendidikan keperawatan adalah peningkatan kualitas tenaga pendidik dan peningkatan kualitas lembaga pendidikan keperawatan.

Agar dapat mencetak tenaga perawat yang berkualitas internasional, tentu tenaga pendidik perlu menjadikan dirinya sebagai model perawat yang berkompeten. Kompetensi tersebut meliputi pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu pada tingkat dan derajat kualitas yang diharapkan15). Diakui bukan hal yang mudah untuk mencapai standar ini namun bukan berarti tidak dapat dimulai. Kemauan untuk terus belajar, baik yang terkait dengan bidang yang ditekuni maupun yang di luar bidang tersebut, dan terus meningkatkan kemampuan berbahasa asing merupakan modal yang perlu dikuasai. Pendidik juga dituntut untuk mengaplikasikan strategi mengajar yang dapat mengembangkan pola berpikir kritis pada calon perawat sehingga mereka dapat bekerja di komunitas suku dan budaya yang beragam.

Strategi yang menyangkut pendidikan keperawatan meliputi upaya peningkatan fasilitas pembelajaran yang memungkinkan peserta didik memperoleh ilmu seluas mungkin. Kesan bahwa banyak pendidikan keperawatan yang cenderung "kejar setoran saja" perlu dibenahi. Ada banyak hal yang dapat dilakukan misalnya dengan melengkapi inventaris perpustakaan, berlangganan jurnal-jurnal keperawatan, dan membina kerja sama dengan rumah sakit dan komunitas.

Selain itu, sudah diketahui bahwa kesadaran masyarakat tentang pelayanan kesehatan yang berkualitas semakin tinggi. Oleh karena itu, lembaga pendidikan pun perlu lebih menyiapkan para mahasiswanya agar pada saat kontak langsung dengan masyarakat (baik di rumah sakit ataupun di komunitas) mereka telah mempunyai bekal pengetahuan dan ketrampilan yang cukup. Fasilitas laboratorium yang kondisinya persis dengan rumah sakit atau pusat pelayanan kesehatan menjadi hal yang sangat perlu untuk dikembangkan di lembaga pendidikan keperawatan. Di tempat tersebut mahasiswa berlatih pengetahuan dan ketrampilan sampai pada tingkat yang diharapkan. Baru kemudian setelah dinyatakan lulus, mereka dapat mempraktekkannya di rumah sakit dan atau komunitas.

Strategi lainnya adalah dengan menjalin kerja sama dengan pihak-pihak lain untuk meningkatkan kualitas lulusan. Hal ini telah mulai dilakukan di beberapa lembaga pendidikan keperawatan di Indonesia, yaitu kerja sama membuat semacam unit pelatihan untuk persiapan perawat bekerja di luar negeri dan merintis pembuatan kurikulum berstandar internasional. Dalam pembuatan kurikulum tersebut, tidak dapat diasumsikan bahwa nilai-nilai yang ada dalam kurikulum suatu negara dapat serta-merta diaplikasikan di negara yang lain, sehingga dibutuhkan saling pengertian, saling menghargai, dan tidak kalah penting, keinginan untuk saling belajar nilai-nilai dari negara masing-masing16).

Program pertukaran tenaga pendidik dan mahasiswa keperawatan dari satu institusi ke institusi lain di dalam negeri maupun dengan institusi dari luar negeri perlu untuk dipertimbangkan. Hal ini dapat membantu mereka untuk memperoleh gambaran masyarakat dan sistem pelayanan kesehatan yang berbeda. Namun demikian, tidak semua lembaga pendidikan dapat melaksanakan hal ini, terutama karena adanya kendala keuangan dalam pelaksanaannya. Salah satu alternatif untuk mengatasinya adalah dengan mengoptimalkan penggunaan internet14). Tanpa harus melakukan perjalanan ke negara lain, tenaga pendidik maupun peserta didik dapat memperoleh informasi yang dibutuhkan meskipun mungkin dalam prosentase yang lebih sedikit jika dibandingkan dengan melakukan observasi secara langsung. Selain itu, menghadiri ataupun mengadakan acara konferensi ilmiah, seminar, atau simposium berskala nasional maupun internasional perlu dilakukan untuk membuat dan membina jaringan dengan pihak lain.

Segala kegiatan dan strategi yang dilaksanakan perlu dievaluasi secara terus-menerus. Penelitian ilmiah baik oleh tenaga pendidik secara individual maupun secara kelembagaan perlu untuk dilakukan dan dikembangkan sehingga kebijakan yang diambil selanjutnya mempunyai pijakan yang kuat dan bukan hanya berdasarkan asumsi. Terakhir, peran penting lembaga pendidikan keperawatan yang telah teridentifikasi dalam tulisan ini tidak akan mencapai hasil yang optimal bila tidak diimbangi oleh dukungan, strategi atau kebijakan yang seiring dari pemerintah, organisasi profesi, maupun masyarakat.

5. Kesimpulan

Adanya peluang untuk bekerja di luar negeri bagi tenaga perawat Indonesia merupakan hal yang menggembirakan sekaligus dapat dijadikan momentum untuk meningkatan kualitas perawat Indonesia. Lembaga pendidikan keperawatan di Indonesia mempunyai peran penting dalam mempersiapkan perawat berkualitas dan yang mampu bersaing di era pasar global.

6. Ucapan Terima Kasih

Penulis mengucapkan terima kasih pada rekan-rekan di Persatuan Pelajar Indonesia (PPI) Kobe dan dr. Thohar Arifin atas saran dan masukan yang sangat berharga pada tulisan ini.

7. Daftar Pustaka
-Jumlah Pengangguran Terdidik Bertambah. Website URL http://www.suaramerdeka.com/harian/0505/04/ked11.htm
-Arab Saudi Butuh 500 Tenaga Medis asal Indonesia. Website URL http://www.pusdiknakes.or.id/news/ragam.php3?id=12
-Terbuka Lebar Peluang Kerja Perawat di Amerika, Arab dan Eropa. Website URL http://www.pusdiknakes.or.id/news/ragam.php3?id=10
-Pemberdayaan Profesi dan Tenaga Kesehatan Luar Negeri. Website URL http://www.bppsdmk.or.id/profil/puspronakes.php3
-Analisa Pasar Tenaga Kerja Kesehatan Indonesia di Berbagai Negara. Website URL http://www.bppsdmk.or.id/data/pasar.php3
-Bartels, J.E. Educating Nurses for the 21st Century. Nursing and Health Sciences (2005), 7, 221-225.
-Press Release Pelepasan Perawat ke Amerika Serikat. Website URL http://www.bppsdmk.or.id/data/sekilasinfo.php3?id=17
-Basic Data of Human Resources for Health: Density of all nurses per 100 000 population. Website URL http://www.who.int/globalatlas/dataQuery/reportData.asp?rptType=1(last updated 26 October 2004)
-Perawat, Dokter Filipina Berbondong-bondong ke Luar Negeri. Website URL http://www.pusdiknakes.or.id/news/utama.php3?id=26
-Robinson, J.J.A. Nurse Education and Nursing Mobility. International Nursing Review, 2004, 51, hal. 65-66.
-Kualitas Perawat Harus Ditingkatkan. Website URL http://www.pikiran-rakyat.com/cetak/1004/01/1101.htm
-Buchan, J. & Calman, L. Summary of The Global Shortage of Registered Nurses: An Overview of Issues and Action. International Council of Nurses. Website URL http://www.icn.ch/global/summary.pdf#search='rationursepopulation'
-Magnusdottir, H. Overcoming Strangeness and Communication Barriers: A Phenomenological Study of Becoming A Foreign Nurse. International Nursing Review, 2005, 52, hal. 263-269.
-Menasionalkan Sastra Indonesia. Website URL http://www.kompas.com/kompas-cetak/0010/07/dikbud/mena08.htm
-Davis, D., Stullenbarger, E., Dearman, C., et al. Proposed Nurse Educator Competencies: Development and Validation of A Model. Nurse Outlook 2005; 53:206-211.
Gerrish, K. The Globalization of the Nursing Workforce: Implications for Education. International Nursing Review, 2004, 51, hal. 65

Lowongan kerja Perawat di Kuwait

2008-05-08T20:05:00.000-07:00

Rekruitment perawat untuk Rumah Sakit di Kuwait

Persyaratan
1. Lulusan AKPER yang terakreditasi sebelum tahun 2005
2. Lulusan S1 FIK atau PSIK atau STIKES yang terakreditasi sebelum tahun 2005
3. Pengalaman Rumah sakit lebih disukai
4. Wanita atau pria 25-35 tahun
5. Pandai berbahasa Inggris
6. Tidak merokok
7. Surat Kelakuan baik

Dokumen Yang Diperlukan
(Semua dokumen diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris)

Ijasah perawat yang setara dengan pendidikan tinggi akademi perawat atau yang berasal dari universitas/fakultas ilmu keperawatan
Transkrip akademi perawat atau yang berasal dari universitas/fakultas ilmu keperawatan
Ijasah SMA – higher secondary education (Grades 10-12).
Ijasah SMP - three years' lower secondary (Grades 7-9)
Fotokopi pasport, Identitas diri (ID)
Akte kelahiran
Surat referensi dari rumah sakit tempat bekerja sekarang yang menyatakan perawat tersebut bekerja di RS ( contoh pada dokumen standard RIM), berarti dibutuhkan perawat yang sedang bekerja misalnya di RS Nepal; RS China atau RS yang ada di negara asal perawat tersebut.
Foto (3 buah) ukuran paspor (passport-sized photos): 2" x 2"
Surat kelakuan baik / tidak terlibat kriminal
Nilai prediksi TOEFL

Kirim fotokopi persyaratan di atas ke:
PT ROLL INTERNUSA MANDIRI (RIM INDONESIA)
JL PONDOK HIJAU 6 NO 2, PONDOK INDAH
JAKARTA 12310, INDONESIA
PO BOX 1551 JKS

Phone : + 62 21 706 30559 and + 62 21 7590 5954, and + 62 21 769 1453
Fax :+ 62 21 769 1453
Email : info@rollinter.com; info@rollinter.net; info@rollinternusa.com; rim.resources@cbn.net.id
Web : www.rollinter.com

Job Vacancy For project scheduler

2008-04-12T00:07:00.000-07:00

We are from MBP Skill Indonesia, a leading reputable Human Resources
Consultancy. Our client in Gold Mining Company looks for suitable
candidates to fill the post of:

Project Scheduler (2-211-68)

Requirements:
• Male/Female, 30 years old
• Bachelor degree (S1) in Engineering
• Has at least 2nd - 3rd years working experience similar
experienced record in Engineering Project
• Familiar with Primavera Enterprise, MS Project, Power point,
MS Word, MS Excel, etc
• Technical, detail oriented problem solver
• Willing to work and relocate in remote location for long
term
• Good Command in English
An attractive remuneration package commensurate with experiences and
qualifications will be offered to the right candidate.

Your application will be treated confidentially and only short
listed candidates will be followed up. Please send your applications
with CV and recent photo to resumes@mbp- skill.com or PO BOX 4270
JKTM 1400 or visit our web www.mbp-skill. com and quote the above
listed reference number of position.

LOWONGAN KERJA PERAWAT di CHEVRON INDONESIA

2008-04-12T00:03:00.000-07:00

Job title: Nurse (NS-DB)
Overview of position: Nurse for Experienced Professional
Position details

Responsibilities:
Qualification:
* Minimum D3 graduate majoring in Nursing/Health.
* Minimum 5 years of experience in public health, hospital or adequate.
* Has knowledge of Clinical.
* Possesses certifications in Basic Trauma Life Support & Basic
Cardiac Life Support is an advantage.
* Familiar with Occupational Health, Safety & Industrial Hygiene:
HIPERKES.
* Good command of the English language with minimum 500 equivalent
TOEFL score.
* Basic computer literacy
* Having exposure to Oil & Gas Industry is an advantage.
Education Requirement : D3
Education Discipline: Nursing/Health
Employment Status :
GPA min.
: N/A
City:
State: Kalimantan Timur,Riau
Relocation:

Posted date: 05/04/2008

Expired date: 21/04/2008

http://chevron. experd.com
http://careers. chevron.com

A Indonesia Labour in Kuwait Do Not Be Permitted Return

2008-03-22T03:35:00.000-07:00

Liputan6com, Jakarta: Feeling of Endri have been a few this last months not peace. The reason is, the wife Murnitasari is working as nurse in Kuwait since 2004 do not be permitted return in permanent. He only be given short leave, though with a child stripper. " She explained, manages exit permit cannot without verification from Department of Public Health," said Endri to SCTV, this stripper has not.

In his(its ready verification procedure released by Ministry of Health then continued to Ministry of Foreigner as diplomatic note base. But, for Murnitasari this process simply is complicated. Spokes of Ministry of Foreigner Kristiarto Legowo argues the thing. According to him(her, exactly Indonesia citizen in other state is asked to cooperates. " Duty we become easier if the Man Power are cooperated reports," said Kristiarto.

According To Endri, application of Murnitasari now in the process of between representatives of Kuwait in Jakarta and Central government IAN/Ajeng Kamaratih and Agung Supriyanto)
Source : Liputan6 SCTV

Job Vacancy at an International Training Company

2008-02-23T23:29:00.000-08:00

PT YOUNGBIZ Indonesia is an international training company that specialized in financial literacy, business and entrepreneurship education. Our mission is to empower young people with financial, business and entrepreneurial skills through innovative education and real-world experience.

1. Sales Administration
Responsibilities:
• She shall be responsible for handling customers via telephone, inputting customer orders, other administrational duties

Requirements:
• Female
• Age between 21-30 years old
• Hold SMA/SMK or Diploma degree
• Having min 1 year experience in the sales admin field
• Computer literate, understand and able to speak English
• Able to work well under pressure, pleasant personality, good communication & selling skills
• Ability to work in a team
• Preferably live in South Jakarta area

2. Account Executive (Marketing for Education Field)
Responsibilities:
• Achieving sales target, maintaining relationship with current client perform and preparing good presentation and aggressively seek for any potential new-be clients

Requirements:
• Male/Female, age below 35 years old
• Minimum Diploma (D3) Degree in Marketing or Business Management
• Have min 1 year of proven and demostrated track record of sales
• Excellent interpersonal, verbal and written communication skills
• Fluent in English, both oral and written
• Good appearance, self motivated, creative, energetic and ambitious toward goals and target
• Dynamic, enthusiastic and lively characteristic person
• Capable of achieving sales target

Beside monthly salary, monthly reimbursement for transport, communication and other expenses according to office’s needs will be accommodated. Also, there will be a commission on top of the monthly salary.

Please send your CV, Photo, Reference Letter(s), Relevant Certificates to: hrd@youngbizindonesia.com

Dateline: March 15, 2008

Job Vacancy at System Developer

2008-02-16T21:58:00.000-08:00

PT Daya Indosa Pratama is System Developer. We are looking for:

1. Web Designer
Requirements:
• IT Graduate from reputable university (S2 or D3)
• Able to develop web-module using do net nuke
• Able to communicate in English

2. Dot.net Professional
Requirements:
• Min D3 majoring Information Technology
• Familiar with dot net Framework, Microsoft SQL Database
• At least 2 years experience in the related field
• Must be willing to work in Bandung
• The candidate will joint in a dynamic developing team to develop an advanced Software Application platform

3. Business Consultant
Responsibilities:
• The candidate will have to Implement our System at client place, the work itself include Business Analysis, Training and addressing all project related issues

Requirements:
• Min Bachelor’s Degree Majoring IT
• Familiar with Microsoft Technology
• Familiar with Accounting
• At least 3 years experience in the related field
• Applicants must be willing to work in Bandung

If you are confident that you meet our requirements, please foward your application with complete curriculum vitae, expected salary, indicating the job position, to: ibnu@dayaindosa.com

Dateline: March 12, 2008

Mystery shrouds Indonesian woman’s death

2008-02-16T09:46:00.000-08:00

Kuwait : An Indonesian woman fell to her death from the sixth floor of a building in Mangaf Thursday evening.
The incident occurred after her compatriot husband, accompanied by a Kuwaiti man, burst into her apartment holding a Kalashnikov and threatened to kill her.
Securitymen, who rushed to the scene, arrested the Indonesian man but his Kuwaiti accomplice managed to escape before the arrival of securitymen.
According to sources, the Indonesian man fired bullets at random, causing damage to some cars parked in front of the building.
According to eyewitnesses the death was instantaneous. They also said soon after the woman fell to the ground, some persons were seen driving in a Jeep shooting randomly in the air, reports Arrouiah daily.
However, some sources said the victim was pushed to her death.
The remains of the victim have been referred to Forensics.

By Mizyed Al-Saeedi and Abdullah Al-Dosary
Special to the Arab Times

http://www.arabtimesonline.com/kuwaitnews/pagesdetails.asp?nid=12358&ccid=22

Nursing Agency in Australia

2008-02-11T09:08:00.000-08:00

Are you graduate from nursing college so you are job seeker now, or do you have already nurse experiences so you want to looking nurse jobs chance in Australia, here you are, you can find out more sites here. Australia Nursing Agency will be guide you to find what Nursing Position do you interest, which hospital do you want to Apply, How much Salary do you want to get, Which area do you want to stay and more.

Nursing agency will help and arrange everything for you starting from your register till hospitals placement so it will helpful to you, why not, try to work with nursing Agency, if you don't have own nursing agency in your country. It's good chance to change and build your career , improve your nursing skill, lead your professional decision,wealthy,survive,and so fort.
Here as following site you can visit to looking at vacancy:

ww.nursingaustralia.com.au
"Brief quotation of this site"
As part of the Origin Healthcare Group, Nursing Australia is the country's largest provider of healthcare and nursing HR solutions. With 15 divisions across Australia, we currently manage the career needs of over 30,000 nurses and healthcare professionals across all disciplines.

Nursing Australia has evolved from a firm belief that sound personnel management systems, sophisticated quality control and excellent service are fundamental to the proper support of nurses. We have a clear understanding of the enormous value of nurses to the Australian community and of their many career management needs.

www.australiannursingsolutions.com.au
"Brief quotation of this site"
Welcome to Australian Nursing Solutions
Are you a Registered Nurse looking for a nursing agency that helps you to find work in Melbourne, throughout Australia (from coast to coast and everywhere in between)?
Do you want to work day to day agency shifts? Would you like a short-term contract in rural or metropolitan Australia of 4-12 weeks? Are you looking for a long-term contract of up to 1 or 2 years? Do you live overseas and need help getting a visa to work in Australia?

If the answer to any of these questions is "Yes" then Australian Nursing Solutions (A.N.S) is the agency for you. We assist nurses in all specialties with work options that match your needs and desires and we treat you as more than just a number; we treat you as a friend and a colleague and ensure that you get more from us than you could ever expect.

www.ntmedic.com.au
"Brief quotation of this site"
We offer a personalised service, realising that every nurse has individual needs and preferences. Our Consultants, who all have nursing backgrounds will assess your requirements and abilities and match you to a suitable job. We provide nurses with as much information as possible before starting with a Health Service. We aim to send you well prepared and secure in your expectations. Your placement through NT Medic Nursing Agency can open the door to a host of opportunities and experiences, both clinical and personal. You could travel and see some great country, meet new people and make new friends, learn new skills, work within a team environment or work autonomously, gain cross-cultural knowledge and experience another way of life.

www.cairnsnursingagency.com.au "Brief quotation of this site"
Welcome to Cairns Nursing Agency

The employment gateway for Nurses and Healthcare professionals traveling to, around and through Northern Queensland and the Northern Territory or from local to other regions of Australia.

Since 1979, Cairns Nursing Agency has been specialising in Nursing jobs to the regional, coastal and rural and remote areas. From recruiting Nurses from the city and regional hospitals to backpackers traveling around Australia, let Cairns Nursing Agency be your employment facilitator in securing jobs for you throughout the various regions – choice of contracts, permanent and or local casual shifts in selective areas.

http://www.wana.com.au
"Brief quotation of this site"
Our busy office in Perth is manned by friendly Nurses… people with nursing backgrounds in areas such as Accident & Emergency, Critical Care, Paediatrics, Psych and Midwifery… so our people can well understand what you need.

We have worked hard to gain an excellent reputation amongst both Clients and Nurses. Whether you’re a Nurse looking for work or a Client searching for valuable staff contact us to find out how we can support you.
you are, you can find out more sites here. Australia Nursing Agency will be guide you to find what Nursing Position do you interest, which hospital do you want to Apply, How much Salary do you want to get, Which area do you want to stay and more.

www.nursingaustralia.com.au
"Brief quotation of this site"
As part of the Origin Healthcare Group, Nursing Australia is the country's largest provider of healthcare and nursing HR solutions. With 15 divisions across Australia, we currently manage the career needs of over 30,000 nurses and healthcare professionals across all disciplines.

Nursing Australia has evolved from a firm belief that sound personnel management systems, sophisticated quality control and excellent service are fundamental to the proper support of nurses. We have a clear understanding of the enormous value of nurses to the Australian community and of their many career management needs.

www.australiannursingsolutions.com.au
"Brief quotation of this site"
Welcome to Australian Nursing Solutions
Are you a Registered Nurse looking for a nursing agency that helps you to find work in Melbourne, throughout Australia (from coast to coast and everywhere in between)?
Do you want to work day to day agency shifts? Would you like a short-term contract in rural or metropolitan Australia of 4-12 weeks? Are you looking for a long-term contract of up to 1 or 2 years? Do you live overseas and need help getting a visa to work in Australia?

If the answer to any of these questions is "Yes" then Australian Nursing Solutions (A.N.S) is the agency for you. We assist nurses in all specialties with work options that match your needs and desires and we treat you as more than just a number; we treat you as a friend and a colleague and ensure that you get more from us than you could ever expect.

www.ntmedic.com.au
"Brief quotation of this site"
We offer a personalised service, realising that every nurse has individual needs and preferences. Our Consultants, who all have nursing backgrounds will assess your requirements and abilities and match you to a suitable job. We provide nurses with as much information as possible before starting with a Health Service. We aim to send you well prepared and secure in your expectations. Your placement through NT Medic Nursing Agency can open the door to a host of opportunities and experiences, both clinical and personal. You could travel and see some great country, meet new people and make new friends, learn new skills, work within a team environment or work autonomously, gain cross-cultural knowledge and experience another way of life.

www.cairnsnursingagency.com.au
"Brief quotation of this site"
Welcome to Cairns Nursing Agency

The employment gateway for Nurses and Healthcare professionals traveling to, around and through Northern Queensland and the Northern Territory or from local to other regions of Australia.

Since 1979, Cairns Nursing Agency has been specialising in Nursing jobs to the regional, coastal and rural and remote areas. From recruiting Nurses from the city and regional hospitals to backpackers traveling around Australia, let Cairns Nursing Agency be your employment facilitator in securing jobs for you throughout the various regions – choice of contracts, permanent and or local casual shifts in selective areas.

www.criticalcare.com.au
"Brief quotation of this site"
Critical Care Nursing Australia is a leading provider of nursing staff. We have many positions available in both city and regional hospitals.

Click on international or australian nurses to begin your search

www.nursingsa.com"Brief quotation of this site"
Nursing/Midwifery Agency Panel User Guide
The Minister for Health (through the Department of Health) sought responses, from professionals in the field of Nursing Agencies who wished to be considered for appointment to a panel from which the Department will procure services from time to time. The agency staff provided under this panel are as follows:

Enrolled Nurses;

General Registered Nurses;

Registered Midwives; and

Specialty Nurses (Registered Nurses and Enrolled Nurses).

annstudio.com
"Brief quotation of this site"
Information For International Nurses
Working in Melbourne

Nursing in Melbourne offers a vast variety of opportunities for travelling nurses or those interested in either extended or permanent placement. Every conceivable nursing speciality is available in a range of public, private and community based health care organisations.

The working conditions in the health care facilities is of a high standard. Newly established patient-nurse ratios of 4:1 will be adopted in public hospitals in the near future allowing nurses to take time necessary to provide quality care.

www.australianexporters.net
"Brief quotation of this site"
Nursing Agency of South Australia

Nursing Agency of South Australia
Nursing Agency of South Australia are a company based in Fullarton in the Australian state of South Australia. Their main business area is employment agency.

Nursing Agency of South Australia have 1,800 members of staff. International companies interested in importing from Australia are welcome to use the contact details below.

Managing Director
Lyn Hepburn-Brown

Nursing Salary In Australia

2008-02-11T08:59:00.000-08:00

Australia is second thing for nurses who want to looking opportunities job after USA and UK. Many nurses still choose travel to Australia to find good chance for nurses career. Australia today still need more nurses to work in many Australia cities such as Sydney, Brisbane, Melbourne, Perth, Adelaide, Canberra, Darwin, Gold Coast, Newcastle and other cities.

Nurses in Australia is paid according to hours after graduation from Nursing College.
As per the NSW Nurses Award the NSW Public Health hospitals can only recognize maximum hours of 38 hours (full time) for any one given period (i.e periods of casual or part-time employment cannot overlap full-time employment over the same period).

Shift Allowances

Nurses who have working in afternoon or night shifts are paid percentages of their salary in addition to the ordinary rate, as follows:

afternoon shift commencing at 10.00 am and before 1.00 pm attracts an additional 10%

afternoon shift commencing at 1.00 pm and before 4.00 pm attracts an additional 12.5%

night shift commencing at 4.00 pm and before 4.00 am attracts an additional 15%

night shift commencing at 4.00 am and before 6.00 am attracts an additional 10%.
Employees whose ordinary working hours include work on a Saturday and/or Sunday are paid for ordinary working hours worked between midnight on Friday and midnight on Saturday at the rate of time and one half, and for ordinary hours worked between midnight on Saturday and midnight on Sunday at the rate of time and three quarters.

Positions available for RN's in major cities such as Sydney, Melbourne and Brisbane as well as rural/remote locations.
Here nursing salary scale according to hourly work time

Job Vacancy at SSI Consulting Structural Engineers

2008-02-11T06:52:00.000-08:00

Job Category : Engineering, Civil Engineering computer, mp3, mp4, ipod, job, house, games, bussines, property, shopping, tour, travel, jakarta, lowongan, uang, money, hosting, cellphone, selluler, phone, laptop, notebook
Suradjin Sutjipto, Inc. (SSI) Consulting Structural Engineers is a structural engineering consultant which designs earthquake resistant buildings, mostly commercials, such as retail facilities (shopping malls), office buildings, apartments and hotels. SSI has also been involved in many international projects.

Structural Resident Engineers (For A Superblock Project In South Jakarta)

Requirements:
• Hold min Bachelor in Civil / Structural Engineering (S1) from a prominent university
• Working experience min 3 years for site supervising works
• Experience in structural design is preferred
• Fluent in English, both written and spoken
• Able to work independently or as a team
• Able to work under pressure

Please send your application, along with CV, recent photo, references and expected salary to:
SSI Consulting Structural Engineers
Griya SSI
Kemanggisan Utama VII / 3
Jakarta 11480

or send by email to : ssicse@gmail.com

Beasiswa Jepang Monbukagakusho Program Research Student 2008

2008-02-11T06:49:00.000-08:00

The Embassy of Japan has begun offering scholarships to Indonesian students who wish to study at Japanese universities as research students for the academic year 2008 under the Japanese Government (Monbukagakusho) scholarship program. Any grantee who desires to enroll in a regular graduate course (a master’s course, a doctoral course or a professional graduate course) after studying as a research student or to move on from a master’s course or a professional graduate course to a doctoral course must pass an entrance examination given by the university concerned.
Applicants must have the following qualifications (among others) :
1. Applicants must have been born on or after April 2, 1973.
2. Applicants must have received from their university a GPA of 3.0 or higher or must have achieved a total score of 260 or higher in 2 subjects (except the subject of “Japanese”) in the Examination for Japanese University Admission for International Students (EJU).
3. a minimum TOEFL score of 550 or equivalent or The Japanese Language Proficiency Test Level 2 or higher
Application forms are available free of charge at the Embassy of Japan (Education Section: 8:30-12:00, 14:00-15:30), the Consulates General of Japan in Surabaya, Medan and Makassar and are also available on the Embassy of Japan website. The application documents must be submitted to the Embassy of Japan by May 11, 2007. Applications will be accepted by hand or by post.
In Indonesian Languange
Kedutaan Besar Jepang membuka penawaran beasiswa kepada mahasiswa/mahasiswi Indonesia untuk melanjutkan pendidikan di universitas di Jepang sebagai research student pada tahun 2008 dalam Program Beasiswa Pemerintah Jepang (Monbukagakusho). Peminat pada waktu menjalani research student diperbolehkan melamar ke program degree (master/doctor/professional graduate course) atau meneruskan program doctor degree setelah menyelesaikan program master degree atau professional graduate course, apabila lulus seleksi tes ujian yang diberikan oleh universitas yang bersangkutan.
Persyaratan untuk melamar, sbb:
1. Pelamar lahir pada dan setelah tanggal 2 April 1973
2. IPK minimum 3,0 atau nilai EJU (Examination for Japanese University Admission for International Students) minimum 260 dalam jumlah 2 mata ujian tidak termasuk Bahasa Jepang
3. Nilai TOEFL minimum 550 atau ekuivalen atau lulus Tes Kemampuan Bahasa Jepang Tingkat 2.
Formulir pendaftaran dapat diambil secara gratis di Kedutaan Besar Jepang (Bagian Pendidikan, pukul 08:30-12:00, 14:00-15:30), Konsulat Jenderal Jepang di Surabaya, Medan, dan Makassar. Formulir pendaftaran juga dapat diperoleh pada website Kedutaan Besar Jepang. Dokumen lamaran harus dikembalikan kepada Kedutaan Besar Jepang sebelum tanggal 11 Mei 2007, dapat diserahkan secara langsung atau dikirim melalui pos.
Keterangan lebih lanjut mengenai program beasiswa ini dapat diperoleh di Kedutaan Besar Jepang (Bagian Pendidikan: Tel: 021-3192.4308 psw: 175, 176)

Bakrie School of Management Scholarship 2008

2008-02-11T06:44:00.000-08:00

Yayasan Pendidikan Bisnis Indonesia (YPBI) adalah yayasan yang didirikan oleh keluarga Bakrie yang bertujuan untuk menyelenggarakan pendidikan bisnis yang berkualitas internasional. Yayasan ini mengelola Bakrie School of Management (BSM).
Bakrie School of Management kembali membuka pendaftaran siswa baru pada tahun 2008 ini. Test gelombang pertama akan dilakukan pada tanggal 24 Februari 2008 dengan materi test potensi akademik, matematika, dan bahasa inggris.
Bakrie School of Management memberikan kesempatan bagi sekitar 335 mahasiswa baru melalui program beasiswa penuh.

Bentuk beasiswa yang diberikan berupa:
• Bebas biaya kuliah sampai selesai (4 tahun)
• Biaya TOEFL preparation hingga mencapai nilai 600 selama 4 semester.
Persyaratan Umum Beasiswa Bakrie:
• Warga negara Indonesia
• Melampirkan surat keterangan sehat dari dokter
• Lulus pendidikan SMA/Aliyah atau sekolah kejuruan lain yang sederajat dengan tahun kelulusan 2007/2008.
• Mengikuti test seleksi.
Persyaratan Administratif:
• Mendaftar secara online di www.bakrie.ac.id (dokumen pendukung dikirim melalui pos) atau datang langsung ke kampus BSM, di Gelanggang Mahasiswa Soemantri Brodjonegoro, suite GF 22, JL. H>R. Rasuna Said kav.C-22, Kuningan Jakarta Selatan 12920
• Melampirkan foto copy KTP/passport/SIM/kartu pelajar
• Melampirkan foto copy Akte Kelahiran
• Melampirkan pas foto ukuran 3×4 cm (3 lembar), berwarna latar belakang biru
• Membiayai biaya pendaftaran sebesar Rp 200.000
• Pembayaran dapat dilakukan dengan cara: tunai di kampus BSM atau Transfer ke Bank Permata Syariah cabang Atrium Setiabudi no. rek. 0971 008008 a/n Yayasan Pendidikan Bisnis Indonesia
• BUkti transfer di fax ke no. (021) 527 6543, 526 3191 dengan mencantumkan nama siswa dan no. peserta ujian
Ujian Saringan Masuk:
Untuk informasi jadwal ujian silahkan hubungi bagian informasi atau melalui www.bakrie.ac.id
Bebas biaya pendaftaran sebesar Rp 200 000, jika memenuhi persyaratan akademik sebagai berikut:
• Memiliki rata-rata UAN 7,5 (bagi yang sudah lulus) atau
• Mamiliki nilai rapor semester 5 rata-rata lebih besar atau sama dengan 7,5 bagi siswa yang masih duduk di kelas XII (terutama untuk bahasa inggris dan Matematika)
Informasi:
Email: info@bakrie.ac.id
Telp. 021 526 1448; 021 526 3182/3
Fax. 021 527 6543, 526 3191

Peluang kerja perawat Indonesia ke luar negeri

2008-02-08T22:31:00.000-08:00

Oleh: Asep Fahrudin (Disampaikan dalam acara presentasi panel diskusi di Akper TNI-AU Ciumbuleuit Bandung, 11 Oktober 2007)

Berdasarkan data yang diperoleh dari Bappenas (2003), lapangan kerja baru yang tersedia tiap tahun hanya 1,1 juta sampai 1,75 juta, apalagi ditambah tiap tahun lebih kurang setengah juta mahasiswa lulus dari akademi/universitas dari berbagai disiplin ilmu semuanya memerlukan lapangan kerja baru. Di lain pihak penganggur terbuka pada tahun 2003 diperkirakan 10,13 juta jiwa dan tahun 2004 akan meningkat menjadi 10,83 juta jiwa. Sementara itu, dengan asumsi pertumbuhan ekonomi 5,03 persen pada tahun 2005 maka angka pengangguran masih akan meningkat menjadi 11,19 juta orang. Bagaimana dengan tahun-tahun mendatang disaat kita memasuki Pasar Bebas? Ketidakmampuan pemerintah dan sektor swasta untuk menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang memadai turut memperparah situasi.

Di antara berbagai jenis tenaga kesehatan, yang paling banyak diminta dalam jumlah yang cukup besar oleh dunia internasional adalah perawat. Indonesia sekarang memiliki hampir 500 Institusi pendidikan keperawatan dan tiap tahun meluluskan sekitar 30 ribu perawat. Sedangkan daya tampung kerja di dalam negeri masih minim. Kemungkinan hanya 50 % dari kelulusan dapat terserap bursa kerja. Oleh karena itu, salah satu cara yang bisa ditempuh guna mengurangi angka pengangguran di dalam negeri sekaligus mendapatkan devisa dan alih pengetahuan dan teknologi luar negeri adalah mengirimkan tenaga kerja tersebut ke luar negeri sebagaimana hal ini juga dilakukan oleh negara berkembang lainnya..

Kualifikasi Internasional

Pasar global perawat sedemikian jauh dapat di bagi dalam lima kawasan.
Pertama, adalah negara-negara serumpun yang terdiri dari Malaysia, Brunei Darussalam dan Timor Timur.
Di sini, kemampuan berbahasa Inggeris tidak menjadi keharusan. Lulusan Diploma III keperawatan welcome dan tentunya harus sudah berpengalaman bekerja di rumah sakit sekurang-kurangnya dua tahun, lulus seleksi tertulis dan interview dari user. Kawasan ini sebenarnya sangat potensial untuk dikembangkan lebih lanjut karena dapat dijadikan sebagai batu loncatan untuk bersaing ke kawasan berikutnya. Dan disamping itu secara kultural kita masih memiliki hubungan emosional yang tidak jauh berbeda. Masyarakat di kawasan ini jauh lebih preferred tenaga kesehatan dari Indonesia ketimbang bangsa lain.
Kedua, pasar Asia Pasifik (Singapore. Taiwan. Japan dan Hong kong) kemampuan bahasa Inggeris aktif sudah menjadi keharusan serta lulus seleksi tertulis dan interview dari user Di kawasan ini kita sudah memasuki negara-negara yang sudah lebih maju dari Indonesia, sehingga professionalisme sudah menjadi tuntutan masyarakat.
Ketiga. kawasan Timur Tengah (Saudi Arabia. Kuwait. Uni Emirat Arab, Bahrain. Qatar. Jordania dan lain-lain). Pengalaman menunjukkan bahwa di kawasan ini sebenarnya sudah lama menerima para perawat lulusan Diploma III serta ditambah dengan pengalaman sedikitnya dua tahun di rumah sakit kemampuan bahasa Inggeris plus bahasa Arab serta lulus seleksi tertulis dan interview dari user Belakangan ini dirasakan adanya tuntutan bahwa mereka lebih menyukai perawat dengan latar belakang bacheloratau SI.
Keempat Kawasan Eropa (Inggeris. Belanda dan beberapa negara lain yang sedang dalam penjajagan seperti Italy Austria dan Germany). Di sini disamping persyaratan sebagaimana tersebut di kawasan sebelumnya maka yang terutama adalah kemampuan berbahasa Inggeris yang excellent ditambah lagi pengetahuan bahasa bagi yang non-English speaking countries.Nilai IELTS 6.5 atau setara dengan TOEFL sama dengan sedikitnva 540 harus sudah ditangan. Di kawasan ini kita sudah lama mengirimkan perawat ke Belanda. dan ke Inggeris. Pada tahun 2003 yang lalu kita baru berhasil mengirim empat orang perawat saja.
Kelima, kawasan Canada dan USA Inilah sesungguhnya pasar yang sangat menjanji kan dari segi penghasilan tetapi dengan persyaratan kualifikasi yang berat, yaitu perawat harus latar belakang SI, dan memiliki sertifikat CGFNS (Commission on Graduates Foreign Nursing Schools) suatu lembaga sertifikasi yang mewajibkan para perawat yang bukan lulusan School of Nursing di USA harus dimiliki sebelum mendapat ijin kerja. Ini adalah sebagai langkah awal untuk elanjutnya dapat bekerja di rumah sakit USA maka para perawat harus lulus test NCLEX (National Council Licensure Examination) sebagai Registered Nurse (RN). Berdasarkan pemantauan kami, sampai saat ini belum ada satupun perawat kita yang berhasil sebelum memasuki pasar USA dengan telah mengantongi sertifikat CGFNS dan lulus NCLEX-RN terlebih dahulu.

Negara-negara maju seperti Amerika Serikat, Inggeris, Belanda dan Timur Tengah sudah menyatakan kekurangan (shortage) tenaga perawat. Bahkan American Hospital Association menyatakan, walaupun gaji perawat yang ditawarkan mencapai 40 ribu dollar AS per tahun namun rata-rata perawat hanya tahan bekerja selama lima tahun sementara remaja-remaja AS sudah tidak berminat masuk sekolah perawat. Pada tahun 2007 ini diperkirakan AS akan kekurangan setengah juta perawat.

Hal ini menjadi peluang sekaligus tantangan bagi negara-negara berkembang yang kelebihan pasokan tenaga kerja terampil. Kini tersedia kesempatan luas untuk bekerja di luar negeri dengan imbalan yang jauh lebih baik daripada di negeri sendiri.

Masalahnya, untuk menjawab tantangan tersebut diatas dengan sistem pendidikan perawat kita saat ini, mampukah menghasilkan tenaga perawat yang sesuai dengan kualifikasi baik dari segi pengetahuan, kompetensi, keterampilan, maupun kemampuan berbahasa? Mampukah perawat Indonesia bersaing dengan rekan-rekan sejawat mereka yang berasal dari Filipina, India, Sri Lanka, Pakistan, Vietnam, Mesir, Turki dan Maroko?

Ada sekitar 15.000 perawat Philipina bekerja di Amerika Serikat di tahun 2006 bahkan mereka masuk bekerja di negara-negara seperti Libya, Bahrain, Israel, Afrika Selatan, dsb. (Mungkin tidak ada Negara di dunia yang tidak ada Perawat Philipinanya) Remitance mereka mencapai 14% dari APBN Negara-nya yang mencapai U$ 25 billion pertahun. Bahkan anggota DPRnya sampai turun tangan menangani penempatan perawat, Presiden membuat Mahkamah Keperawatan setingkat Lembaga Tinggi Negara, dsb (sumber: http://thepinoy.net/?p=578 ). Bolehkah kita cemburu dengan mereka?

Lulusan keperawatan Indonesia di berbagai lembaga pendidikan keperawatan kurang diakui di dunia Internasional karena sebagian besar belum memiliki standard Internasional. Hal itu diakui staf Singapura dari Singapore International Foundation, Mr. Wen Yong Xing. Menurutnya, " Kebutuhan tenaga perawat cukup banyak, tetapi karena belum memiliki standard kompetensi internasional banyak lulusan sekolah keperawatan tidak bisa bekerja di LuarNegeri"

Padahal, gaji yang ditawarkan cukup tinggi dengan tawaran jenjang karier yang cukup menjanjikan. "Salah satu kompetensi yang harus dimiliki lulusan keperawatan adalah menguasai komunikasi Internasional ". Indonesia sebenarnya memiliki potensi yang besar dalam upaya pemenuhan kebutuhan tenaga perawat dunia. Namun, untuk lolos dalam persaingan internasional lulusan keperawatan di Indonesia harus membekali diri mereka dengan kemampuan standard pelayanan pasien yang digunakan di dunia Internasional. " saya yakin di Indonesia banyak lembaga keperawatan yang mampu menelurkan lulusan dengan standard yang ditetapkan," tandasnya. (Sumber: Jawa Pos-RADAR MALANG Senin,30 Juli 2007)

Dalam wawancaranya Prof. Achir Yani M.N, DNSc (Ketua Umum PPNI Pusat dan Guru Besar Universitas Indonesia Fak. Ilmu Keperawatan ) mengatakan bahwa untuk pendidikan Indonesia belum bisa dikatakan bisa bersaing dengan negara lain seperti Filipina atau India. alasannya: pertama media interaksi kita tidak dalam bahasa Inggris, kurikulum kita bagus sekali apalagi kurikulum terbaru yang sekarang sedang dilakukan pelatihan untuk dosen itu menggunakan benar-benar komprehensif hanya saja kalau media interaksi kita tidak dalam bahasa inggris, kemudian ketika melihat di stikes-stikes dan di PSIK dan fakultas-fakultas di universitas di Indonesia itu kebanyakan buku-buku yang adapun buku-buku Berbahasa Indonesia bukan bahasa Inggris jadi mereka tidak dipaparkan secara optimal untuk bisa menggunakan bahasa Inggris. Itu yang menurut saya mesti diubah. Metode lectur teaching dan lecture learning itu bisa diubah. Kemudian yang kedua adalah semangat memanfaatkan peluang. Peluang begitu besar tapi daya juang perawat Indonesia itu sangat sedikit dan betul-betul tidak seperti anda tidak berhenti untuk berjuang. Kemudian juga yang terkait dengan pemanfaatan tekhnologi informasi, mengambil artikel dari internet dan sebagainya itu kan memerlukan fasilitas sementara banyak pendidikan tinggi keperawatan di Indonesia fasilitas seperti itu masih terbatas.

Menanggapi tentang target untuk perawat Indonesia untuk bisa go internasional seperti nanti pada pasar bebas tahun 2010, Ibu Yani mengatakan bahwa hanya beberapa fakultas atau program-program studi Ilmu Keperawatan atau stikes yang betul-betul serius, yang melihat bahwa mereka tidak hanya berfungsi untuk meluluskan tetapi mereka bertanggungjawab moral untuk sampai perawat-perawat lulusan institusi mereka itu terutilisasi. Hanya orang yang mempunyai pemikiran dengan prinsip dasar seperti itulah yang akan merasa bertanggungjawab bahwa dia tidak ingin mengambil uang masyarakat dari mahasiswa, mengikuti pendidikan kasih ijasah tapi betul-betul dia harus melihat bahwa lulusannya ini terpakai. Ini semua nanti akan tersensor akan terjadi suatu proses yang secara alamiah akan terjadi setelah adanya undang-undang praktek keperawatan maka akan ada uji kompetensi, hanya perawat yang lulus dari system pendidikan yang baik, yang berkualitas, yang tampaknya presentasi kelulusan uji kompetensi itu akan lebih besar sehingga masyarakat akan melihat sekolah disana banyak yang tidak dapat kerja karena tidak lulus uji kompetensi dan ini nanti bisa tutup.

Bagi kita sebagai perawat dengan ilmu yang dimiliki tentunya tidak berdiam diri dengan fakta yang ada didalam negeri, harus tergerak bisa go internasional. Walaupun kenyataan yang ada dilapangan perawat Indonesia masih sedikit dikancah internasional jika dibandingkan dengan perawat-perawat dari Negara lain seperti Philipina, India, Afrika dan beberapa negara lain.

Ada beberapa point sebagai bahan pertimbangan untuk menjadikan lulusan siap pakai sesuai kebutuhan pasar khususnya pasar luar negeri dalam menyongsong Pasar Bebas 2010
1. Penambahan jam pelajaran bahasa Inggris dan system pembelajaran yang efisien untuk memenuhi target bisa berkomunikasi dalam bahasa Inggris.
2. Penambahan skill dalam memakai computer, dalam era sekarang ini dunia keperawatan tak bisa jauh dari perangkat PC (Personal Computer). Sedini mungkin sudah bisa meng-aplikasi Microsoft office, internet, e-mail, basic pemprograman dan sebagainya.
3. Penambahan skill lapangan yang terakrediasi, atau kursus yang bersertifikat internasional/ nasional, seperti BLS, BTLS, ACLS, Disaster management, Intensif Care, Surgical Care, dll.

Sekilas gaji perawat dari Desert ke US
Di bawah ini contoh beberapa gaji perawat terutama di middle east dan di dunia (sepengetahuan saya)
1.MOH UAE : staff nurse mulai 3600 dirham, assistant 3200 dirham, IC contract 2000 dirham (mayoritas rekan dari Indonesia dapatnya IC contract)
2.Dept.of health Dubai: staff mulai 3300 - 3990 dirham, Dubai ambulance staff mulai 3990 dirham
3.Abudabi ambulance mulai 4200-4500 dirham
4.Oman rata2200-3500 oman riyal(equal 2000-3500 dirham uae)
5.Qatar hamad hospital staff mulai 6000 qatarriyal
6.Petroleum company seperti Qatar petroleuum : start 1800 USD, Adnoc abudabi 5200-5600 dirham, PETROFAC 1800-2600 USD
7.United Nation NURSE mulai dari 3000 USD sampai 6000-8000 kalo yang sudah jadi international staff
8.USA untuk RN:mulai30-45USD per jam
9. Untuk Kuwait
Gaji Perawat Per Bulan adalah :
Bagi yang bekerja di bawah kementrian kesehatan Kuwait (MOH ) berkisar antara 300 s/d 450 Kuwait Dinnar ( satu Kuwait Dinnar setara dengan 32 Ribu Rupiah)
Bagi yang bekerja di Kuwait Petrolium Hospital berkisar 500 s/d 750 Kuwait Dinnar
Baru-baru ini ada 8 (delapan) orang Perawat Indonesia di terima bekerja sebagai Team Medis di KNPC (Kuwait National Petrolium Company), Perawat Indonesia mampu menjadi mayoritas dari total 12 Perawat Baru yang diterima.
Dan gaji Perawat di KNPC sekitar 612 Kuwait Dinnar (setara 20 Juta Sebulan) dengan fasilitas yang memadai..
10. Qatar
Sebagai informasi,sudah semakin banyak perawat2 kita yg bekerja di oil gas company di Qatar rata2 bekerja sbg ambulance nurse di industrial area dan nurse dimedical center baik di onshore maupun offshore,rata2 gaji pokoknya berkisar antar 4500 Qatar Riyal sampai dengan 6000 QR ( 1 QR=2500 Rupiah ) masih ditambah berbagai allowances. Total gross salarynya berkisar 10.000 QR - 15.000 QR plus biaya pendidikan buat maksimal 4 anak,uang tiket 1x pertahun buat yg bawa keluarga dan 2x/tahun buat yg bachelor.Kalau yg bekerja di rumah sakit pemerintah bisa bergaji lebih besar lagi karena baru saja mereka menaikkan persentase gaji karyawan medisnya secara tajam untuk mengurangi jumlah perawatnya yg pada kabur memilih bekerja di Amerika disamping juga karena biaya hidup yg meningkat secara tajam terutama biaya sewa rumah,saya kurang tahu secara detailnya karena belum ada perawat kita yg bekerja di rumah sakit pemerintah di Qatar.
11.untuk di saudi standar gajinya bisa mulai dari 2600 saudi riyal

Untuk nomor 1-4 sebenarnya cukup diploma 3 perawat plus pengalaman min 2 th, dan lulus ujian dari instansi terkait, tapi sekarang untuk uae/oman sebelum kita bisa melamar di hospital setempat harus ujian local licence untuk perawat( semisal NCLEX di USA). untuk no 5-7 perlu training tambahan seperti BLS,ACLS,PHTLS,EMT, FCCS atau pengalaman di ER.
akan lebih baik kalau perawat indonesia yang ke luar negri sudah dibekali paling tidak BLS provider standard american heart association,juga ACLS selain perawat yang besangkutan lebih percaya diri juga meningkatkan daya saing termasuk bargaining gaji.

Kesimpulan:
Uraian diatas membuktikan bahwa:
1. Kompetensi perawat Indonesia di luar negeri bisa dikatakan belum siap bersaing dengan negara lain yang dalam hal ini pemerintah kita perlu meninjau kembali system yang ada dan jenjang pendidikan yang di pakai sekarang. Sistem dan jenjang pendidikan keperawatan harusnya mengacu pada standard dan system international
2. Peluang kerja bagi Tenaga Kerja Kesehatan Indonesia (TKKI) untuk bekerja ke luar negeri saat ini telah terbuka luas seiring dengan era globalisasi yang juga merambah ke liberalisasi jasa kesehatan, khususnya Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan. Profesi Kesehatan yang banyak dibutuhkan pasar di luar negeri masih di dominasi oleh Perawat , eksistensi perawat kita di kancah internasional sudah bergema jauh-jauh hari, Profesi perawat sepanjang masa dibutuhkan oleh dunia karena profesi kita ini salah satu profesi paling mobile di dunia, paling cepat dapat kerja,dimana saja tidak terbentur di rumah sakit, di clinic , di ambulance, bahkan di konstruksi bangunan, di tempat paling terpencil pun kita masih banyak peluang.
Semoga tulisan ini bermanfaat.

Referensi:

"Memasuki Pasar Global Mampukah Perawat kita Bersaing" Oleh: Sudung Nainggolan, MHSc (http://www.bppsdmk.depkes.go.id)

"Ijazah Diploma III dan S1 belum diakui, Perawat Indonesia belum siap bersaingdi Luar Negeri Sumber".( www.inak.tk)

"Ratusan Ribu Peluang kerja perawat terbuang dan terbang ke negeri tetangga", oleh: Joko Winarno AMKp, EMT-BSenior Ambulance NurseQatar (http://www.inna-ppni.or.id)

PJTKI KHUSUS PERAWAT

DEPKES RI
JL.Hang Jebat Kebayoran Baru Jakarta Selatan

Pusat Pronakes LN Depkes RI
Jl.Wijaya Kusuma Raya No.48 Cilandak Jakarta Selatan 12430
Telp.75914747, 75914730, Fax. 75914740

PT.BANU NUSA UTAMA
Jl. Kapten Tendean no.24, Mampang Prapatan, Telp.(021)7191012
Jakarta 12720, Indonesia

PT.BINAWAN
Jl. RP. Soeroso No. 14, Jakarta 10330, Indonesia
Phone : (+62 21) 80885348-9

TKI is executed in Arab Saudi

2008-02-06T20:51:00.000-08:00

An assistant member of Indonesia in Arab Saudi is executed by expressed is proven kills its(the employer.

Yanti Irianti binti Jono Sukardi is fallen [by] capital punishment because killing its(the employer using wheel chair.

Authorized version report Saudi mentions Yanti to kill its(the employer because will steal ornament.

Indonesia Consul General in Jeddah, Gatot Abdullah Mansyur, tells Yanti is executed with shot in Propinsi Asir.

" Indonesia Functionary attends the execution and before execution also there is minutes of last testamen and s(he entrusts its(the chlid is only. There is no other desire," said Gatot Abdullah Mansyur.

According To Mansyur, since initial conference process is punished has confessed its(the deed and legalistic surrenderness applied.

Mansyur adds that Yanti, of Karang Tengah, West Java, has just around one week works in place of that employer.

Execution to this Yanti is executing second capital punishment in that state in the year 2008, new elapsed 12 days.

Last Year Arab Saudi, what implements Sharia Islam, executes 130 mans, is increasing is fast out of 40 in year before all.

In Arab Saudi, murder, rapist and badness serious to be menaced with capital punishment.

Priority of penalization only be enabled if victim family to give forgiving of forgiveness to perpetrator and Yanti is not forgiven by the employer family.

Source : BBC NEWS

Rumah Sakit Pemerintah Kerajaan Saudi Arabia, membutuhkan banyak perawat.

2008-01-08T05:33:00.000-08:00

Persyaratan:
1. Wanita
2. Mampu berbahasa Inggris
3. Muslim dan Non-Muslim
4. Berijazah Diploma 3 / S-1 dibidang Keperawatan
5. Mempunyai pengalaman bekerja di rumah sakit minimal 2 tahun
6. Bagi yang tidak mampu berbahasa Inggris harus mengikuti pelatihan selama 3 bulan tanpa dipungut biaya.
7. Selama mengikuti pelatihan tempat tinggal dan makan disediakan tanpa dipungut biaya.
Dokumen yang harus dilengkapi:
1. Surat lamaran dalam bahasa Inggris
2. Riwayat hidup dalam bahasa Inggris (Curriculum Vitae)
3. Copy ijazah SMU, Diploma 3 / S-1 Keperawatan atau AKPER
4. Surat pengalaman kerja
5. Serifikat penunjang lainnya apabila ada
6. Foto warna ukuran 4 X 6 (15 lembar).
Fasilitas di Rumah Sakit dan Puskesmas Pemerintah Kerajaan Saudi Arabia:
1. Mendapat gaji per bulan Mulai dari US. $ 800 s/d 1.300 US.$
2. Tempat tinggal dan makan ditanggung
3. Setiap tahun mendapat libur 45 hari dengan gaji dibayar penuh dan diberikan tiket pulang pergi ke Jakarta secara cuma-cuma.
Pemberangkatan selambat-lambatnya 1 (satu) bulan setelah test oleh Delegasi dari Saudi Arabia mengingat visa sudah tersedia di Kedutaan Saudi Arabia di Indonesia.
Bagi yang berminat, kirimkan cv lengkap + photo (scanned) ke: nurse_recruitment@ yahoo.com

Dery Kuhr
On-line Nurse Recruitment Agent
Jl. Ketang-ketang 5, Rawamangun, Jakarta 13220
021-91685307

Jepang 'Impor' 1.000 Perawat Indonesia

2007-12-22T22:36:00.000-08:00

Tokyo - Jepang akan mengimpor 1.000 perawat dan tenaga kesehatan asal Indonesia untuk menambal kekurangan tenaga kesehatan di Jepang. Program tersebut rencananya akan dimulai awal tahun 2008.

Menurut kantor berita AFP mengutip harian bisnis Nikkei, Sabtu (22/12/2007) , impor tenaga kesehatan ini merupakan yang pertama kalinya di Jepang.

Selama dua tahun pertama terhitung sejak April 2008, Jepang akan mempekerjakan 200 perawat dan 300 tenaga kesehatan asal Indonesia yang bersertifikat. Jika hal tersebut mendapat sambutan baik, jumlah tenaga kesehatan asal Indonesia akan ditambah.

Pekerja kesehatan ini akan bekerja di rumah sakit dan fasilitas kesehatan di Jepang setelah mendapat pelatihan bahasa.

Perawat asal Indonesia akan dibatasi masa kerjanya selama 3 tahun sementara tenaga kesehatan selama 4 tahun di Jepang. Namun, masa kerja tersebut bisa diperpanjang jika perawat dan tenaga kesehatan tersebut berhasil mendapat sertifikat dari pemerintah Jepang.

Program ini termasuk dalam perjanjian perdagangan bebas bilateral yang ditandatangani kedua negara Agustus lalu.

Selain dari Indonesia, Jepang juga berencana mengimpor tenaga kesehatan dari Filipina.

Menteri Kesehatan Jepang mengestimasikan tambahan kebutuhan perawat di Jepang mencapai 40 ribu orang. Kekurangan perawat di Jepang diestimasikan mencapai 450-550 ribu perawat pada 2014. (ard/sss)Sabtu, 22/12/2007 12:39 WIB

Ardian Wibisono - detikfinance

Beasiswa S2 (UK): Master Scholarships in Social Sciences 2008-2009

2007-12-02T20:16:00.000-08:00

Informasi beasiswa-scholarship s1 s2 s3 post-doktoral dalam dan luar negeri

UK: Master Scholarships in Various Areas of Social Science, University of Southampton

School, Faculty And University Scholarships

The School of Social Sciences is offering funding for postgraduate taught degrees (which start in October 2007) in various areas.

Details of eligibility, application procedures and application deadlines can be found below.

UK/EU students – NEW – Social Sciences Masters scholarships
We are offering 4 scholarships of £2000 each for 1 year Masters programmes starting in October 2007 across the following areas:

Economics
Politics and International Relations
Sociology and Social Policy
Gerontology
Demography

Applications and eligibility
The scholarships will be awarded on a competitive basis to full-time UK/EU postgraduate students who have applied for and accepted a place on one of our Masters programmes within Economics, Politics and International Relations, Sociology and Social Policy, Gerontology or Demography.

Applicants should include a covering letter with their application stating that they wish to be considered for the Social Sciences Masters Scholarships. The application deadline for these scholarships is 18 July 2007.

International students – NEW - Social Sciences Masters Scholarships
We are offering 4 scholarships of £3000 each for 1 year Masters programmes starting in October 2007 across the following areas:

Economics
Politics and International Relations
Sociology and Social Policy
Gerontology
Demography
Applications and eligibility
The scholarships will be awarded on a competitive basis to full-time international postgraduate students who have applied for and accepted a place on one of our Masters programmes within Economics, Politics and International Relations, Sociology and Social Policy, Gerontology or Demography.

Applicants should include a covering letter with their application stating that they wish to be considered for the Social Sciences Masters Scholarships. The application deadline for these scholarships is 18 July 2007.

For more information on how to apply and contact person, please visit the official announcement at the school homepage

Lowongan Kerja: Kuwait Oil Company; 17 positions

2007-12-02T20:01:00.000-08:00

Info lowongan pekerjaan, karir (job and career vacancy opportunity):

Expiry date : Sunday, July 01, 2007

New Exciting career opportunities in KUWAIT for Oil & Gas Professionals
KUWAIT OIL COMPANY

is the major oil and gas corporation in the State of Kuwait KOC handles both upstream and downstream activities within Kuwait. The company is seeking experienced personnel to fill the following positions: Known as the “Pearl of the Arabian Gulf” Kuwait has both a cosmopolitan and traditional society in which the new employees will find welcoming people and a safe environment in which to work and live. The country has no sales or income taxes and the State is enjoying a boom in the building of modern infrastructure of Shops. School and Houses.

KOC 259 SENIOR PETROLEUM ENGINEERS
KOC 275 SENIOR PETROPHYSICIST
KOC 260 PETROPHYSICIST
KOC 277 SENIOR GEOLOGIST
KOC 262 GEOLOGIST
KOC 263 PETROLEUM ENGINEERS
KOC 264 RESERVOIR ENGINEERS
KOC 267 SENIOR STANDARD ENGINEERS (Mechanical)
KOC 268 SENIOR STANDARD ENGINEERS (Instrument)
KOC 269 SENIOR PROGRAMMER (Oracle)
KOC 270 FIRE & SAFETY ENGINEERS
KOC 271 PLANNING ENGINEERS
KOC 272 PROCESS ENGINEERS
KOC 273 ENGINEER INSTRUMENT MAINTENANCE
KOC 274 ENGINEER MECHANICAL MAINTENANCE
KOC 276 CORROSION ENGINEER
KOC 278 SENIOR SYSTEMS ANALYST

To view detailed Job Description and to apply, visit our website: www.unistaff.us
(Register-Login-Apply Job KOC)

UNIVERSAL STAFFING SERVICES INCORPORATED

Selected candidates will be invited for INTERVIEW
on July 5, 6, 7 & 8 at the Aryaduta Hotel, Jakarta or
July 10, 11, 12 & 13 at the J.W. Marriott Hotel, Kuala Lumpur

For further inquiries please logon to www.dutaputramandiri.com
or Email HRD@dutaputramandiri.com

PT. DPBM & PT. BM
Jl. Asem Baris Raya No 3 Kebon Baru Tebet, Jakarta 12830